+7 (812) 565 30 29

Политика обработки персональных данных

Пользователь, оставляя заявку на интернет-сайте /, принимает настоящее Согласие на обработку персональных данных (далее – Согласие). Действуя свободно, своей волей и в своем интересе, а также подтверждая свою дееспособность, Пользователь дает свое согласие ООО «ГК «ЛПЭКС» (ИНН 7814232941), которое расположено по адресу 197341, Санкт-Петербург, Испытателей пр-кт, д/ 13 литера А, на обработку своих персональных данных со следующими условиями:

  1. Данное Согласие дается на обработку персональных данных, как без использования средств автоматизации, так и с их использованием.
  2. Согласие дается на обработку следующих моих персональных данных:
    1. Персональные данные, не являющиеся специальными или биометрическими:
      • номера контактных телефонов;
      • адреса электронной̆ почты;
      • место работы и занимаемая должность;
      • пользовательские данные (сведения о местоположении;
      • тип и версия ОС;
      • тип и версия Браузера;
      • тип устройства и разрешение его экрана;
      • источник откуда пришел на сайт пользователь;
      • с какого сайта или по какой рекламе; язык ОС и Браузера;
      • какие страницы открывает и на какие кнопки нажимает пользователь;
      • ip-адрес.
  3. Персональные данные не являются общедоступными.
  4. Цель обработки персональных данных:
    • обработка входящих запросов физических лиц с целью оказания консультирования;
    • аналитики действий физического лица на веб-сайте и функционирования веб-сайта;
    • проведение рекламных и новостных рассылок.
  5. Основанием для обработки персональных данных является:
    • ст. 24 Конституции Российской Федерации;
    • ст.6 Федерального закона №152-ФЗ «О персональных данных»;
    • Устав ООО «ГК «ЛПЭКС»;
    • настоящее согласие на обработку персональных данных.
  6. В ходе обработки с персональными данными будут совершены следующие действия:
    • сбор;
    • запись;
    • систематизация;
    • накопление;
    • хранение;
    • уточнение (обновление, изменение);
    • извлечение;
    • использование;
    • передача (распространение, предоставление, доступ);
    • блокирование;
    • удаление;
    • уничтожение.
  7. Персональные данные обрабатываются до отписки физического лица от рекламных и новостных рассылок. Также обработка персональных данных может быть прекращена по запросу субъекта персональных данных. Хранение персональных данных, зафиксированных на бумажных носителях осуществляется согласно Федеральному закону №125-ФЗ «Об архивном деле в Российской Федерации» и иным нормативно правовым актам в области архивного дела и архивного хранения.
  8. Согласие может быть отозвано субъектом персональных данных или его представителем путем направления письменного заявления ООО «ГК «ЛПЭКС» или его представителю по адресу, указанному в начале данного Согласия.
  9. В случае отзыва субъектом персональных данных или его представителем согласия на обработку персональных данных ООО «ГК «ЛПЭКС» вправе продолжить обработку персональных данных без согласия субъекта персональных данных при наличии оснований, указанных в пунктах 2 – 11 части 1 статьи 6, части 2 статьи 10 и части 2 статьи 11 Федерального закона №152-ФЗ «О персональных данных» от 27.07.2006 г.
  10. Настоящее согласие действует все время до момента прекращения обработки персональных данных, указанных в п.7 и п.8 данного Согласия.

Реестр лицензий минкультуры

Если ваша компания имеет сомнения в области легальности полученного разрешительного документа на виды работ по реставрации, консервации и воссоздании охраняемых объектов России, выданного Минкультом, то обратитесь к порталу открытых данных Министерства культуры Российской Федерации.

Официальный сайт Минкультуры России содержит архивный реестр лицензий на осуществление деятельности по сохранению объектов культурного наследия.

Реестр лицензий министерства культуры РФ представлен в виде таблицы, состоящей из пяти столбцов. Первые четыре из них несут информативную функцию, так как содержат уникальные реквизиты: сокращенное наименование компании, ее ИНН, дату регистрации и номер самой лицензии. Последний столбец в таблице является вспомогательным, так как указывает на срок действия документа, который является идентичным для каждого представленного субъекта в перечне.

Предоставление государственной услуги происходит в рамках закона и является бесплатным для любого пользователя.

Переоформление лицензии Минкультуры

В 2017 произошли некоторые реформы Минкультуры в области разрешительной документации на взаимодействие с любыми охраняемыми объектами РФ, требующими ремонта, реставрации, консервации и воссоздания.

Измененные условия по переоформлению лицензии в Министерстве культуры Российской Федерации существенно коснулись некоторых основных направлений:

  • перечень работ по восстановлению культурных памятников был сокращен более чем вдвое, с тридцати одного вида до одиннадцати (некоторые новые были созданы путем объединения нескольких предыдущих);
  • получить разрешительную документацию от государственного комитета теперь могут не только крупные компании с различными формами собственности, но и индивидуальные предприниматели;
  • существенная реформа в области лицензирования – теперь все специалисты, взаимодействующие с охраняемыми объектами, должны проходить аттестацию по соответствию требованиям Министерства культуры Российской Федерации.

По нормативному постановлению в течение года абсолютно все лицензии Минкульта старого образца должны были быть заменены на новые. Иначе деятельность реконструирующих предприятий, начиная с октября 2018, считается противозаконной и может быть привлечена к серьезной ответственности.

Есть и обнадеживающий фактор для тех предпринимателей, которые не успели разобраться с бумагами своей фирмы и получить новый образец в этом году, но продолжают практиковать деятельность по восстановлению охраняемых объектов исторической памяти. В правительстве хотят увеличить срок по замене разрешающих документов еще на один год.

Поэтому наша компания может сделать для вашего предприятия переоформление лицензии на реставрацию объектов культурного наследия (стоимость услуг зависит от выбранного вида работ).

Обучение электрогазосварщиков

Хотите получить востребованную и высокооплачиваемую рабочую специальность в короткие сроки? Пройдите курсы обучения по профессии электрогазосварщик в нашем аккредитованном учебном центре. В зависимости от ваших потребностей, вы можете получить специальность газосварщика, электросварщика, электрогазосварщика, повысить свою квалификацию и пройти аттестацию. Сроки обучения и стоимость дифференцированы в зависимости от выбранного вами направления.

Также мы предоставляем услугу обучения ИТР по программе “Охрана труда для электрогазосварщика”.

Услуги обучения, которые предоставляет группа компаний LPEx, соответствуют законодательству Российской Федерации.

Программа курсов обучения сварщиков включает в себя теоретическую часть, практику и итоговую аттестацию. Основные знания и навыки, которые вы приобретете на наших курсах:

  1. виды, устройство и отличие сварочных аппаратов, использование различных режимов;
  2. виды сварных швов и соединений;
  3. подготовка изделий к сварочным работам;
  4. стыковка и резка деталей;
  5. ремонт изделий с дефектом;
  6. использование различных видов электродов, подборка к маркам стали;
  7. технологические свойства различных металлов;
  8. способы контроля качества сварных швов;
  9. сварка в камерах с контролируемой средой;
  10. чтение чертежей сварных конструкций;
  11. научитесь методам газосварки и/или электросварки.

По результатам обучения и аттестации выдается удостоверение установленного образца с присвоением выбранной специальности.

Возможно обучение без отрыва от производства, если количество обучающихся на предприятии составит 10 и более человек.

Узнать цену обучения или подать заявку вы можете по телефону +7 (812) 779-30-29

Обучение стропальщиков

Профессия стропальщика является одной из самых распространенных и востребованных в строительстве. Стропальщик — это рабочий, который выполняет строповку (обвязку) грузов при выполнении погрузочно-разгрузочных работ грузоподъемными механизмами, укладку груза в таре и отцепку от грузозахватного устройства после перемещения.

От действий рабочего и его профессионализма зависит безопасность на площадке и сохранение целостности груза при его транспортировке. Это серьезная ответственность. Если по вине работника произойдет авария или несчастный случай, это может повлечь за собой наказание в соответствии с законами РФ. Также стропальщик обязан проходить ежегодную аттестацию. За допуск к работе с грузоподъемными машинами без удостоверения стропальщика грозит административная ответственность. Работник должен иметь документ при себе и предъявлять его крановщику, ИТР, осуществляющему контроль за погрузочным процессом и сотруднику Ростехнадзора по их первой просьбе.

Поэтому в курс входит обучение стропальщиков инструкциям по охране труда.

Предлагаем пройти профессиональное обучение на курсах стропальщиков в нашем аттестованном учебном центре по приемлемой цене. При индивидуальной договоренности и наборе групп обучающихся в количестве 10 и более человек возможно обучение без отрыва от производства, при этом стоимость курсов повышается незначительно.

После завершения курса сдается экзамен и выдается удостоверение стропальщика, дающее допуск к работам.

Задать вопросы о курсах, узнать сколько стоит обучение или оставить заявку вы можете по телефону +7 (812) 779-30-29

Обучение рабочего люльки

Рабочий люльки подъемника (вышки) — это лицо, обладающее правом выполнять различные виды работ (строительные, электромонтажные, ремонтные и другие) на высоте. Подъемники применяются в различных сферах: в строительстве, благоустройстве, обслуживании электросетей — везде, где невозможно добраться с помощью стремянки. При этом рабочий располагается в люльке, подъем и опускание которой происходит с помощью подъемного механизма (вышки), а также управляет подъемником, если это предусмотрено его конструкцией.

Работа в люльке подъемника относится к опасным из-за нахождения рабочего высоко над землей. Согласно закону, специалист должен быть соответствующим образом аттестован и пройти медицинское освидетельствование.

Чтобы получить удостоверение рабочего люльки подъемника (вышки), необходимо пройти обучение и аттестацию. Согласно законодательству РФ, каждый год работники данной сферы должны проходить переаттестацию. Также ее необходимо пройти в случае смены места работы, перерыва в работе более 6 месяцев и по требованию Ростехнадзора.

Данную профессию вы можете освоить в кратчайшие сроки с минимальным отрывом от производства в аккредитованном учебном центре группы компаний LPEx.

Программа обучения включает в себя информацию о типах люлек и подъемников, их конструктивные особенности и грузоподъемность, правила поведения и технику безопасности при работе на высоте, принципы действия при возникновении опасных ситуаций и информацию о допуске к работе.

В итоге обучающиеся проходят выпускные испытания и получают удостоверение установленного образца рабочего люльки, после чего можно законно приступать к работе на подъемнике (вышке).

Узнать цену курсов или оставить заявку на обучение вы можете по телефону +7 (812) 779-30-29

Обучение в Санкт-Петербурге нормам безопасности при работе на высоте

Каждый третий зафиксированный в Российской Федерации несчастный случай связан с падением работников с высоты. Поэтому охрана труда при работе на высоте для организаций, связанных с высотной деятельностью, имеет огромное значение. Сделать риск несчастных случаев минимальным позволит соблюдение всеми категориями работников мер безопасности и ключевых требований, изложенных в Правилах по охране труда при работе на высоте (приказ Минтруда РФ №155н, 2015г., далее – Правила). Новые Правила с внесенными в 2015 и 2017 годах изменениями стали полностью соответствовать европейским стандартам безопасности. 

И работодатели, и их работники должны знать правила по охране труда в таких условиях наизусть. В этом им помогут программы обучения в лицензированном учебном центре группы компаний LPEx (Санкт-Петербург). Такие программы предназначены для профессионального обучения сотрудников, чья деятельность непосредственно связана с высотой – руководителей, ответственных и исполнителей.

Обучающие курсы LPEx обязательны для следующих работников, возраст которых превышает 18 лет:

  • получающих разрешение на высотные работы впервые;
  • имеющих в высотной деятельности более чем годичный перерыв;
  • работавших ранее на других производственных участках, не связанных с работой на высоте.

Конечно же, в первую очередь обучение правилам безопасности при высотных работах необходимо руководящему составу строительно-монтажных организаций. Неподготовленные руководители подвергают огромному риску жизнь и здоровье своих сотрудников при выдаче им разрешений на производство высотных работ. Кроме этого, контролирующие органы вправе наложить на нарушителей серьезные штрафные санкции, вплоть до приостановки деятельности предприятия.  

Об особенностях обучения в центре LPEx

В ходе обучения на курсах проводятся лекции, семинары и консультации. Практические занятия выполняются на учебно-тренировочном полигоне. Также предоставляется доступ к порталу дистанционного обучения для изучения дополнительного материала, подготовки к тестированию и квалифицированному экзамену. Материально-техническое и информационно-методическое обеспечение в нашем учебном центре полностью соответствует действующему законодательству. 

В процессе освоения программ каждый слушатель научится и приобретет навыки как безопасно выполнять высотные работы, осматривать средства индивидуальной защиты, проводить работы по спасению и эвакуации, оказывать помощь пострадавшим и многое другое.

Известно, что роль и обязанности конкретных сотрудников, выполняющих высотные работы, разные. Для организации их обучения новые Правила ввели классификацию по группам:

  1. Рабочая группа, выполняющая высотную деятельность под наблюдением уполномоченных руководством предприятия специалистов.
  2. Бригадиры, руководители стажировки (младшие начальники).
  3. Ответственные руководители, принимающие решения и организующие высотные работы.

Для каждой группы центром LPEx формируется отдельная обучающая программа. Периодичность прохождения обучения зависят от категории слушателей. Так, специалисты 1 и 2 групп по новым Правилам проходят обучение в центре каждые 3 года. Частота же аттестации специалистов 3 группы составляет 5 лет. Профессиональные навыки и соответствующие знания специалистов упомянутых выше групп ежегодно проверяются аттестационными комиссиями, создание которых является непосредственной обязанностью руководителей предприятий.

Продолжительность обучения (30-48 часов) технике безопасности при высотных работах и его стоимость зависят от:

  • уровня приобретаемой квалификации;
  • формы обучения (с отрывом, частичным отрывом или без отрыва (дистанционно) от производства);
  • количества слушателей конкретной группы.

Слушателям учебного центра LPEx, успешно сдавшим экзамены, вручаются удостоверения установленного образца. Одновременно такой документ является допуском для проведения высотных работ.

Первостепенная задача учебного центра LPEx – поднять на новый уровень безопасность при проведении высотных работ в каждой конкретной организации, осуществляющей высотную деятельность.

Группы по безопасности работ на высоте: рекомендуем ознакомиться

Безопасное производство верхолазных работ требует от их исполнителей не только быть предельно осторожными, но также владения специальными знаниями и необходимыми навыками. Регламентирующие допуск сотрудников организаций к производству таких работ Правила по охране труда при работе на высоте (приказ Минтруда РФ №155н, 2015г., далее – Правила) содержат достаточно жесткие требования к персоналу:

  • быть старше 18 лет;
  • иметь профессиональное образование либо же квалификацию, отвечающую заявленным видам высотных работ;
  • пройти организованный работодателем курс обучения по охране труда;
  • пройти специальное обучение и получить отвечающую выполняемым обязанностям группу безопасности работ на высоте;
  • пройти в мед.учреждениях психиатрическое и медицинское освидетельствование с выдачей заключения о годности к высотным работам.

Одним из новшеств Правил является разделение работ на высоте на две категории:

  • работы на высоте до 5м без присвоения групп;
  • работы с присвоением определенных групп допуска.

При работе на высоте до 5м специалисты могут использовать любое (кроме канатного) оборудование: стремянки, лестницы и т.д. Все, что не попадает под эти условия, относится ко 2-й категории работ. В свою очередь эта категория подразделяется на несколько групп, служащих допуском к работе выполняющих свои обязанности специалистов. Таких групп три:

  1. Присваивается исполнителям, работающим индивидуально или же в составе бригады. Все сотрудники 1 группы безопасности работ на высоте обязаны работать под присмотром.
  2. Присваивается мастерам и лицам, работающим в составе бригады старшими (бригадирами).
  3. Присваивается руководящему составу организации, членам аттестационной комиссии, ответственным лицам, а также сотрудникам, выписывающим наряд-допуск.

Первые две группы должны проходить периодическое обучение каждые 3 года. Аттестация же работников, относящиеся к третьей группе, проводится не реже, чем раз в 5 лет.

Изготовленное в виде ламинированной карточки удостоверение, разрешающее выполнять высотные работы, есть ни что иное, как вкладыш к основному квалификационному удостоверению (например, кровельщика). Его рекомендуется оформлять после получения основного удостоверения.

Где происходит обучения правилам охраны труда на высоте?

Руководители организаций, чьи работники при выполнении служебных обязанностей вынуждены подниматься на высоту от 1,8м или приближаться к краю возможного падения ближе 1,1м, должны задуматься об обучении своих сотрудников и оформлении необходимых допусков к высотному труду.

На сегодняшний день пройти первоначальный обучающий курс, а также периодическое обучение (см. выше) по безопасному производству работ на высоте можно только в лицензированном образовательном учреждении. Учебный центр группы компаний LPEx (Санкт-Петербург) предлагает несколько программ обучения, ориентированных на руководителей организаций, специалистов, а также сотрудников 1, 2 и 3 групп. Программы центра предусматривают теоретическое и практическое обучение слушателей, в том числе с использованием видеофильмов и учебных пособий.

Преподаватели центра LPEx каждый раз разрабатывают индивидуальные графики обучения персонала предприятий, в которых учитывают их специфику, число обучаемых сотрудников и уровни занимаемых ими должностей. При этом недорогие обучающие курсы рассчитаны на обучение как в центре LPEx, так и прямо на предприятии. Возможен также дистанционный вариант обучения с получением соответствующей группы безопасности работ на высоте, что очень удобно в условиях тотального дефицита времени.

Проводите СОУТ или копите на штраф: штрафы за отсутствие оценки условий труда

В этой статье мы расскажем, какой штраф за отсутствие спецоценки условий труда ожидает сегодня отечественных работодателей и как избежать наказания.  

Действующее законодательство РФ обязывает всех работодателей обеспечивать своих работников безопасными для здоровья и жизни условиями труда. На деле же из-за специфики производства или безответственности работодателей эти нормы соблюдаются не всегда. С 2014 года в стране серьезно изменилась система проверок безопасности созданных работодателями рабочих мест. Так, ст.212 ТК РФ и закон 426-ФЗ от 28.12 2013 обязывает проводить спецоценку условий труда (СОУТ) практически всех работодателей, имеющих сотрудников. Будь то общества с ограниченной ответственностью или индивидуальные предприниматели. При этом они на себя берут все вопросы как организации такой процедуры, так и ее оплаты.    

На сегодняшний день выявить на рабочих местах опасные и вредные для сотрудников факторы достаточно просто благодаря используемым при проведении СОУТ нормативным документам и специальным замерам. Игнорирующих законодательство работодателей «ожидает» штраф за отсутствие специальной оценки условий труда, суммы которого достигают внушительных размеров.

Как выявляют нарушителей?

Государственная инспекция труда начиная с 2019 года будет выявлять организации, у которых СОУТ на рабочих местах не проводилась. Для этого будет использована база данных, состоящая из сданной работодателями квартальной отчётности в ФСС, пенсионный фонд и налоговую службу. Предприятиям-нарушителям будет направлено предостережение в случае выявления их при помощи автоматизированных проверок. На проведение процедуры СОУТ им будет дано 6 месяцев.

Избежать же штрафа Роструда не удастся тем организациям, у которых факт непроведения спецоценки условий труда будет выявлен в общем порядке при плановых или неплановых проверках.    

О размере штрафа за не проведение СОУТ

Итак, какие же штрафы грозят нарушителям за непроведение спецоценки или её недолжное проведение?

Объем их ответственности устанавливает статья 5.27.1 КоАП, при этом штрафы составляют:

за первичное нарушение (в зависимости от тяжести):

  • для компании – от 60тыс. до 80тыс.руб;
  • для директора компании – от 5тыс. до 10тыс.руб.
  • для ИП – от 5тыс. до 10тыс.руб.

(для сравнения, ранее санкции за выявленные при аттестации рабочих мест нарушения составляли: для компаний 30-50 и для ИП – 1-5тыс.руб), 

за повторное нарушение:

  • для компании – от 100тыс. до 200тыс.руб или (альтернатива) административное приостановление деятельности на срок до 90суток;
  • для директора компании – от 30тыс. до 40тыс.руб. или дисквалификация на срок от 1 до 3лет.
  • Для ИП – от 30тыс. до 40тыс.руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90суток.

Штраф в виде 400тыс.руб будет взыматься с тех работодателей, у которых не проведенная спецоценка стала причиной несчастного случая (нанесения здоровью работника тяжкого вреда) (ст.143УК). В случае смертельного исхода работодатель может лишиться свободы на срок до 5 лет.   

Мы надеемся, что описанная выше информация будет полезной для вас. И вы предпримите все усилия для того, чтобы избежать ответственности и штрафов. 

Конечно же, избежать штраф за непроведение оценки условий труда вам поможет незамедлительное прохождение такой процедуры. Будучи аккредитованной организацией, группа компаний LPEx гарантирует быстрое и качественное выполнение комплекса работ по СОУТ на предприятиях любых профилей и масштабов.

Желаем вашему бизнесу роста и процветания!

Обратитесь в группу компаний LPEx сейчас и получите квалифицированную консультацию по прохождению необходимой сертификации бесплатно!

Телефон горячей линии: +7 (812) 431-7-431

e-mail: info@lpex.ru

СОУТ для ИП: нужно ли проводить специальную оценку?

Ещё в 2014 году вступил в силу закон №426 ФЗ, обязывающий всех действующих на территории РФ работодателей проводить СОУТ для ИП, за счёт средств самих нанимателей. И если вы занимаетесь бизнесом, у вас есть сотрудники, у них есть рабочие места – значит вам необходимо провести такую процедуру.

Ниже информация для лиц, имеющих статус индивидуального предпринимателя, задающихся вопросами: «С какой целью проводят СОУТ?» или «В чём моя выгода от СОУТ?».   

Итак, спецоценка условий труда для ИП пришла на смену выполняемой ранее такой процедуре как аттестация рабочих мест. Она проводится во всех хозяйствующих субъектах для проверки условий труда всего штата наёмных сотрудников, даже если этот сотрудник всего один. В том числе при наличии временных (до 12 мес.) рабочих мест или сезонных. Исключением станут надомные и дистанционно работающие сотрудники.

Кто проводит СОУТ и какая периодичность оценивания?

Проводит СОУТ имеющая соответствующие полномочия организация совместно с работодателем. Специальная оценка условий труда для ИП – входит в число предоставляемых услуг компании LPEx. Каждые 5 лет процедура СОУТ для ИП повторяется. На срок следующей оценки не влияет выявление негативных факторов при СОУТ, либо же их отсутствие. 

Стоимость услуги зависит от объёма работ и актуальных расценок.

Что проверяется в процессе СОУТ?

При проведении СОУТ ИП проверяющая организация определяет степень воздействия влияющих на здоровье и безопасность работников вредных (ВПФ) и опасных (ОПФ) факторов, а также нормативную обеспеченность работающих средствами защиты (коллективной и индивидуальной). Длительное воздействие на сотрудников ВПФ может вызвать их заболевания, а воздействие ОПФ – привести к травме.

К вредным для работников факторам относится:

  • находящиеся в воздухе аэрозоли и пыль;
  • химические вещества и их соединения;
  • присутствие бактерий и вирусов;
  • радиоактивное излучение и электромагнитные поля;
  • повышенный уровень шума, ультра- или инфразвука;
  • несоответствие нормам микроклимата;
  • вибрация (общая или локальная);
  • недостаточная освещённость рабочего места или отсутствие естественного освещения;
  • тяжесть труда и напряжённость рабочего процесса.

К опасным факторам относятся:

  • работа на высоте;
  • опасность поражения током;
  • применение неисправных электро- или ручных инструментов и оборудования;
  • падение тяжёлых предметов на ноги и т.д., которые могут стать (прямо или косвенно) причиной лёгких или тяжёлых травм, в т.ч. с летальным исходом.

Ключевая задача, к которой сводится спецоценка условий труда для ИП, – это:

  • выявить как вредные, так и опасные факторы;
  • сравнить с нормой и оценить степень вреда, получаемый работниками на рабочих местах;
  • осуществить их измерение и оценку.

Как проводится СОУТ?

Её прохождение условно можно разделить на несколько этапов:

  • выбор выполняющей СОУТ организации и заключение с ней гражданско-правового договора;
  • создание работодателем специальной комиссии;
  • утверждение списка проверяемых рабочих мест, а также графика проведения их оценивания;
  • идентификация ВПФ/ОПФ, их исследование и необходимые измерения;
  • составление отчёта о СОУТ и ознакомление с ним сотрудников под роспись;
  • подача в соответствующие уполномоченные органы документов о проведении специального оценивания.

Если СОУТ выявит у работодателей условия труда работников, не соответствующие нормам?

В таких случаях работодатели обязаны:

  • установить работникам ежемесячные доплаты и компенсации за причиняемый вред здоровью;
  • обеспечить некоторым категориям работников досрочный выход на пенсию;
  • определённым категориям работников выдавать молоко, молочные продукты или спец. жиры.

Группа компаний LPEx готова провести для ИП с работниками в их штате специальную оценку условий труда. Итогом её станет информация о наличии (отсутствии) ВПФ и ОПФ на ваших рабочих местах. А мы поможем разработать и реализовать мероприятия по улучшению в организации условий труда и сэкономить в будущем ваши деньги за счёт сокращения размера обязательных отчислений.

И вам не придётся:

  • устанавливать ежемесячные доплаты и компенсации работникам за причинённый вред здоровью;
  • производить по повышенным тарифам обязательные отчисления в Пенсионный фонд и Фонд социального страхования;
  • оплачивать штрафы за нарушения в сфере охраны труда, достигающие сотни тысяч рублей;
  • приостанавливать деятельность предприятий по решению надзорных органов.

Важно понимать: делать СОУТ для ИП необходимо в любом случае, вопрос только в том – когда и какой ценой!

Обратитесь в группу компаний LPEx сейчас и получите квалифицированную консультацию бесплатно!

Телефон горячей линии: +7 (812) 779-30-29

e-mail: info@lpex.ru

Остались вопросы?

Заполните поля
Сова Lpex