В этой статье мы расскажем, какой штраф за отсутствие спецоценки условий труда ожидает сегодня отечественных работодателей и как избежать наказания.
Действующее законодательство РФ обязывает всех работодателей обеспечивать своих работников безопасными для здоровья и жизни условиями труда. На деле же из-за специфики производства или безответственности работодателей эти нормы соблюдаются не всегда. С 2014 года в стране серьезно изменилась система проверок безопасности созданных работодателями рабочих мест. Так, ст.212 ТК РФ и закон 426-ФЗ от 28.12 2013 обязывает проводить спецоценку условий труда (СОУТ) практически всех работодателей, имеющих сотрудников. Будь то общества с ограниченной ответственностью или индивидуальные предприниматели. При этом они на себя берут все вопросы как организации такой процедуры, так и ее оплаты.
На сегодняшний день выявить на рабочих местах опасные и вредные для сотрудников факторы достаточно просто благодаря используемым при проведении СОУТ нормативным документам и специальным замерам. Игнорирующих законодательство работодателей «ожидает» штраф за отсутствие специальной оценки условий труда, суммы которого достигают внушительных размеров.
Как выявляют нарушителей?
Государственная инспекция труда начиная с 2019 года будет выявлять организации, у которых СОУТ на рабочих местах не проводилась. Для этого будет использована база данных, состоящая из сданной работодателями квартальной отчётности в ФСС, пенсионный фонд и налоговую службу. Предприятиям-нарушителям будет направлено предостережение в случае выявления их при помощи автоматизированных проверок. На проведение процедуры СОУТ им будет дано 6 месяцев.
Избежать же штрафа Роструда не удастся тем организациям, у которых факт непроведения спецоценки условий труда будет выявлен в общем порядке при плановых или неплановых проверках.
О размере штрафа за не проведение СОУТ
Итак, какие же штрафы грозят нарушителям за непроведение спецоценки или её недолжное проведение?
Объем их ответственности устанавливает статья 5.27.1 КоАП, при этом штрафы составляют:
за первичное нарушение (в зависимости от тяжести):
- для компании – от 60тыс. до 80тыс.руб;
- для директора компании – от 5тыс. до 10тыс.руб.
- для ИП – от 5тыс. до 10тыс.руб.
(для сравнения, ранее санкции за выявленные при аттестации рабочих мест нарушения составляли: для компаний 30-50 и для ИП – 1-5тыс.руб),
за повторное нарушение:
- для компании – от 100тыс. до 200тыс.руб или (альтернатива) административное приостановление деятельности на срок до 90суток;
- для директора компании – от 30тыс. до 40тыс.руб. или дисквалификация на срок от 1 до 3лет.
- Для ИП – от 30тыс. до 40тыс.руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90суток.
Штраф в виде 400тыс.руб будет взыматься с тех работодателей, у которых не проведенная спецоценка стала причиной несчастного случая (нанесения здоровью работника тяжкого вреда) (ст.143УК). В случае смертельного исхода работодатель может лишиться свободы на срок до 5 лет.
Мы надеемся, что описанная выше информация будет полезной для вас. И вы предпримите все усилия для того, чтобы избежать ответственности и штрафов.
Конечно же, избежать штраф за непроведение оценки условий труда вам поможет незамедлительное прохождение такой процедуры. Будучи аккредитованной организацией, группа компаний LPEx гарантирует быстрое и качественное выполнение комплекса работ по СОУТ на предприятиях любых профилей и масштабов.
Желаем вашему бизнесу роста и процветания!
Обратитесь в группу компаний LPEx сейчас и получите квалифицированную консультацию по прохождению необходимой сертификации бесплатно!
Телефон горячей линии: +7 (812) 431-7-431
e-mail: [email protected]