+7 (812) 565 30 29

СОУТ для ИП: нужно ли проводить специальную оценку?

Ещё в 2014 году вступил в силу закон №426 ФЗ, обязывающий всех действующих на территории РФ работодателей проводить СОУТ для ИП, за счёт средств самих нанимателей. И если вы занимаетесь бизнесом, у вас есть сотрудники, у них есть рабочие места – значит вам необходимо провести такую процедуру.

Ниже информация для лиц, имеющих статус индивидуального предпринимателя, задающихся вопросами: «С какой целью проводят СОУТ?» или «В чём моя выгода от СОУТ?».   

Итак, спецоценка условий труда для ИП пришла на смену выполняемой ранее такой процедуре как аттестация рабочих мест. Она проводится во всех хозяйствующих субъектах для проверки условий труда всего штата наёмных сотрудников, даже если этот сотрудник всего один. В том числе при наличии временных (до 12 мес.) рабочих мест или сезонных. Исключением станут надомные и дистанционно работающие сотрудники.

Кто проводит СОУТ и какая периодичность оценивания?

Проводит СОУТ имеющая соответствующие полномочия организация совместно с работодателем. Специальная оценка условий труда для ИП – входит в число предоставляемых услуг компании LPEx. Каждые 5 лет процедура СОУТ для ИП повторяется. На срок следующей оценки не влияет выявление негативных факторов при СОУТ, либо же их отсутствие. 

Стоимость услуги зависит от объёма работ и актуальных расценок.

Что проверяется в процессе СОУТ?

При проведении СОУТ ИП проверяющая организация определяет степень воздействия влияющих на здоровье и безопасность работников вредных (ВПФ) и опасных (ОПФ) факторов, а также нормативную обеспеченность работающих средствами защиты (коллективной и индивидуальной). Длительное воздействие на сотрудников ВПФ может вызвать их заболевания, а воздействие ОПФ – привести к травме.

К вредным для работников факторам относится:

  • находящиеся в воздухе аэрозоли и пыль;
  • химические вещества и их соединения;
  • присутствие бактерий и вирусов;
  • радиоактивное излучение и электромагнитные поля;
  • повышенный уровень шума, ультра- или инфразвука;
  • несоответствие нормам микроклимата;
  • вибрация (общая или локальная);
  • недостаточная освещённость рабочего места или отсутствие естественного освещения;
  • тяжесть труда и напряжённость рабочего процесса.

К опасным факторам относятся:

  • работа на высоте;
  • опасность поражения током;
  • применение неисправных электро- или ручных инструментов и оборудования;
  • падение тяжёлых предметов на ноги и т.д., которые могут стать (прямо или косвенно) причиной лёгких или тяжёлых травм, в т.ч. с летальным исходом.

Ключевая задача, к которой сводится спецоценка условий труда для ИП, – это:

  • выявить как вредные, так и опасные факторы;
  • сравнить с нормой и оценить степень вреда, получаемый работниками на рабочих местах;
  • осуществить их измерение и оценку.

Как проводится СОУТ?

Её прохождение условно можно разделить на несколько этапов:

  • выбор выполняющей СОУТ организации и заключение с ней гражданско-правового договора;
  • создание работодателем специальной комиссии;
  • утверждение списка проверяемых рабочих мест, а также графика проведения их оценивания;
  • идентификация ВПФ/ОПФ, их исследование и необходимые измерения;
  • составление отчёта о СОУТ и ознакомление с ним сотрудников под роспись;
  • подача в соответствующие уполномоченные органы документов о проведении специального оценивания.

Если СОУТ выявит у работодателей условия труда работников, не соответствующие нормам?

В таких случаях работодатели обязаны:

  • установить работникам ежемесячные доплаты и компенсации за причиняемый вред здоровью;
  • обеспечить некоторым категориям работников досрочный выход на пенсию;
  • определённым категориям работников выдавать молоко, молочные продукты или спец. жиры.

Группа компаний LPEx готова провести для ИП с работниками в их штате специальную оценку условий труда. Итогом её станет информация о наличии (отсутствии) ВПФ и ОПФ на ваших рабочих местах. А мы поможем разработать и реализовать мероприятия по улучшению в организации условий труда и сэкономить в будущем ваши деньги за счёт сокращения размера обязательных отчислений.

И вам не придётся:

  • устанавливать ежемесячные доплаты и компенсации работникам за причинённый вред здоровью;
  • производить по повышенным тарифам обязательные отчисления в Пенсионный фонд и Фонд социального страхования;
  • оплачивать штрафы за нарушения в сфере охраны труда, достигающие сотни тысяч рублей;
  • приостанавливать деятельность предприятий по решению надзорных органов.

Важно понимать: делать СОУТ для ИП необходимо в любом случае, вопрос только в том – когда и какой ценой!

Обратитесь в группу компаний LPEx сейчас и получите квалифицированную консультацию бесплатно!

Телефон горячей линии: +7 (812) 779-30-29

e-mail: info@lpex.ru

Остались вопросы?

Заполните поля
Сова Lpex